(2) バックオフィスのデジタル化とデータ活用
● 業務の一気通貫: 労務管理システムを導入し、人事情報から勤怠、給与支払いまでを連
携。OneDriveを活用したデータ一元管理やSlack等による業務フローの改善を行いま
す。
● データ駆動型の販路拡大: ネット販売で得られた情報を蓄積し、顧客の嗜好や需要変動
を分析・予測します。同時にInstagram等のSNSを活用し、ターゲット層へのアプローチと
自社製品のブランド化を推進します。
3. 戦略を効果的に進めるための体制・人材育成
推進体制
DX推進の最高責任者として、当社代表取締役の「浜崎 祥雄」をDX担当役員に任命しています。
その統括のもと、製造・梱包・事務・飲食の全部門から選出した横断メンバーによる「社内DX推
進チーム」を組織し、全社横断的な推進体制を構築しています。
人材育成ロードマップ
全社員がデジタルの力を活用できるよう、以下の計画で育成を実施しています。
● 第1フェーズ(2024年〜2025年 / DX推進チーム5名): 専門家レベルへの到達を目標と
し、ITパスポートや情報セキュリティマネジメント等の国家資格取得を支援。システム導入
の核となる人材を育成する。
● 第2フェーズ(2025年後半 / 全部門・全社員): 実践的リテラシーの獲得を目標とし、タブ
レット入力やHACCPシステム、クラウド共有の日常的な操作を完全習得させる。